Schriftform ist eingehalten, wenn die Kündigung von dem Aussteller eigenhändig durch Namensunterschrift oder Mittels notariell beglaubigten Handzeichens unterzeichnet wurde (§ 126 Abs. 1 BGB).

Will eine andere Person als die Vertragspartei eine Kündigung der anderen Vertragspartei gegenüber erklären, muss der Kündigung eine Originalvollmacht beigefügt sein. Anderenfalls kann die Kündigung gem. § 174 BGB (unverzüglich) zurückgewiesen werden.

§ 622 BGB regelt, welche Kündigungsfristen für eine ordentliche Kündigung von Arbeitsverhältnissen gelten.

Nach § 622 Abs. 1 kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Ist eine Probezeit vereinbart worden, kann das Arbeitsverhältnis nach § 622 Abs. 3 BGB mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

Für die ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist nach § 622 Abs. 2 BGB

· einen Monat zum Ende eines Kalendermonats, wenn das Arbeitsverhältnis zwei Jahre bestanden hat,

· zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats, wenn das Arbeitsverhältnis fünf Jahre bestanden hat,

· drei Monate zum Ende eines Kalendermonats, wenn das Arbeitsverhältnis acht Jahre bestanden hat,

· vier Monate zum Ende eines Kalendermonats, wenn das Arbeitsverhältnis zehn Jahre bestanden hat,

· fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats, wenn das Arbeitsverhältnis zwölf Jahre bestanden hat,

· sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats, wenn das Arbeitsverhältnis fünfzehn Jahre bestanden hat,

· sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats, wenn das Arbeitsverhältnis zwanzig Jahre bestanden hat. 

Einzelvertraglich können nach § 622 Abs. 5 BGB andere Kündigungsfristen vereinbart werden,

· wenn ein Arbeitnehmer zu vorübergehende Aushilfe eingestellt ist; dies gilt nicht, wenn das Arbeitsverhältnis über die Zeit von drei Monaten hinaus fortgesetzt wird;

· wenn der Arbeitgeber in der Regel nicht mehr als zwanzig Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer Berufsausbildungsbeschäftigten beschäftigt und die Kündigungsfrist vier Wochen.

Auch im Tarifvertrag können abweichend von § 622 BGB besondere Fristen für die Dauer der Probezeit und darüber hinaus vereinbart werden.