کمک هزینه تعطیلات:

مرخصی سالانه به منظور تفریح است و حقوق و دستمزد باید در طول مرخصی پرداخت شود. طبق بخش 11 (2) قانون تعطیلات فدرال، حقوق تعطیلات حتی باید قبل از شروع تعطیلات پرداخت شود.

علاوه بر پرداخت تعطیلات، حقوق اضافی اغلب به صورت پرداخت تعطیلات پرداخت می شود. این اصطلاح به وضوح در قانون تنظیم نشده است. به عنوان یک قاعده، پرداخت دستمزد مرخصی براساس یک خدمت داوطلبانه توسط کارفرما یا بر اساس قراردادهای جمعی یا قراردادهای قراردادی فردی است. طبق قانون قضایی دادگاه کار فدرال (رأی 28 مارس 2000 - 1 AZR 366/99)، ادعای حقوق مرخصی نیز می تواند از رویه شرکت ناشی شود. این بدان معنی است که اگر حقوق مرخصی چندین بار (حداقل سه بار) بدون اعلامیه رزرو موثر توسط کارفرما اعطا شود، می‌توان اثر الزام‌آوری برای آینده فرض کرد. به طور مفصل، رویه قضایی فرض می‌کند که خدمات متعدد ارائه شده توسط کارفرما حداقل سه بار متوالی را می‌توان به عنوان پیشنهادی برای ادامه ارائه چنین خدماتی در آینده درک کرد. این پیشنهاد صرفاً با پذیرش خدمات توسط کارمند پذیرفته می شود.

اگر در مورد پرداخت تعطیلات سوالی دارید، با موسسه حقوقی ما تماس بگیرید و آن را هماهنگ کنید ملاقات

یا با شماره تلفن ما تماس بگیرید02366-94066 02.