خاتمه دادن
الزامات یک فسخ موثر چیست؟
آیا شخص ثالث می تواند فسخ کند؟
چه مهلتهایی طبق قانون اعمال میشود؟
پیش نیازهای اثربخشی فسخ:
فسخ یک اعلامیه یک طرفه از قصد است که باید به صورت کتبی در چارچوب خاتمه روابط کاری مطابق با بخش 623 قانون مدنی آلمان انجام شود. در صورتی که اخطار خاتمه توسط خود غرفهدار با نام خود یا با یک علامت محضری امضا شده باشد (§ 126 بند 1 BGB) برآورده میشود.
فسخ شخص ثالث:
اگر شخصی غیر از طرف قرارداد بخواهد اخطار فسخ را به طرف متعاهد دیگر بدهد، اخطار فسخ باید همراه با اصل وکالتنامه باشد. در غیر این صورت، فسخ را می توان (فورا) طبق § 174 BGB رد کرد.
دوره های اخطار قانونی:
بخش 622 BGB تنظیم می کند که دوره های اخطاری برای خاتمه عادی روابط کاری اعمال می شود.
طبق ماده 622 (1)، رابطه کار را می توان با یک دوره اخطاری از چهار هفته تا پانزدهم یا تا پایان یک ماه تقویمی خاتمه داد. اگر یک دوره آزمایشی توافق شده باشد، رابطه کار را می توان با یک دوره اخطاری دو هفته ای مطابق با بند 622 (3) قانون مدنی آلمان خاتمه داد.
برای فسخ معمولی توسط کارفرما، دوره اخطار طبق § 622 بند 2 BGB است.
·یک ماه در پایان یک ماه تقویمی اگر رابطه استخدامی دو سال را گذرانده است،
·دو ماه در پایان یک ماه تقویمی اگر رابطه استخدامی پنج سال را گذرانده است،
·سه ماه در پایان یک ماه تقویمی اگر رابطه استخدامی هشت سال را گذرانده است،
·چهار ماه در پایان یک ماه تقویمی اگر رابطه استخدامی ده سال را گذرانده است،
·پنج ماه در پایان یک ماه تقویمی اگر رابطه استخدامی دوازده سال را گذرانده است،
·شش ماه در پایان یک ماه تقویمی اگر رابطه استخدامی پانزده سال را گذرانده است،
·سهفت ماه در پایان یک ماه تقویمی اگر رابطه استخدامی بیست سال را گذرانده است.
دوره های اطلاع رسانی قراردادی / قرارداد جمعی:
طبق بخش 622 (5) قانون مدنی آلمان، سایر مهلتهای اخطاریه را میتوان در قراردادهای فردی توافق کرد.
·اگر کارمندی برای کمک موقت استخدام شود؛ در صورتی که رابطه کاری بیش از سه ماه ادامه داشته باشد این امر اعمال نمی شود.
·اگر کارفرما عموماً بیش از بیست کارگر را استخدام نکند، به استثنای کارگران شاغل در آموزش حرفه ای خود، و مدت اخطار چهار هفته است.
با انحراف از § 622 BGB، مهلت های ویژه برای مدت دوره آزمایشی و پس از آن نیز می تواند در قرارداد جمعی توافق شود.
همچنین ممکن است که شما علاقه مند باشید به: دعوای اخراج ناعادلانه .
اگر سوالی در مورد فسخ دارید، لطفا با موسسه حقوقی ما تماس بگیرید و یکی را ترتیب دهید ملاقات
یا با شماره تلفن ما تماس بگیرید02366-94066 02.
ساعات کار:
دوشنبه - جمعه 9:00 صبح تا 5:00 بعد از ظهر
AdvoCraft | وکیل حامد ابراهیم زاده در سراسر کشور و در سراسر NRW وکالت شما را در هرتن، ریکلینهاوزن، بوخوم، دورتموند، ویتن، کلن، دوسلدورف، اسن، دویسبورگ، ووپرتال، بیله فلد، بن، مونستر، مونشن گلادباخ، گلزنکیرخن، هامشن گلادباخ، هامسنکرها، آا مولهایم آندر روهر، لورکوزن، سولینگن، هرنه، نویس، پادربورن، بوتروپ، برگیش گلادباخ، رمشاید، مورز، زیگن، زیگن-ویتگنشتاین، گوترسلوه، ایزرلون، مارکیشر کریس، دورن، رینگن، مارنن، Velbert، Mettmann، Minden، Minden-Lübbecke، Viersen، Rheine، Steinfurt، Gladbeck، Troisdorf، Rhein-Sieg منطقه، Dorsten، Detmold، Arnsberg، Castrop-Rauxel، Lüdenscheid، Bocholt، Lippstadt، Soest، Dinslaken، Wesel، Kerpen، منطقه Rhein-Erft، Herford، Dormagen، Grevenbroich، Bergheim، Hürth، Langenfeld (راینلند).