غرامت پایان کار قراردادی یکباره و داوطلبانه است که معمولاً توسط کارفرما به عنوان پرداخت پولی برای رهایی کارمند از رابطه استخدامی پرداخت می شود.

حق اخراج:

کارمند مستحق پرداخت حق بیمه نیست. پرداخت و میزان حقوق پایان کار بستگی به چشم انداز دعوا و میزان علاقه کارفرما به پایبندی به قرارداد کار دارد.

_________________________________________________________________

قانونگذار در رابطه با روابط استخدامی در موارد زیر از اصطلاح پاداش پایان کار استفاده می کند:

اگر استثنائاً نمی توان از کارمندی انتظار ادامه رابطه کاری را داشت، دادگاه باید بنا به درخواست، با صدور حکمی، رابطه استخدامی را خاتمه دهد و به کارمند، طبق بندهای 9 و 10 قانون حمایت از کار، پاداش پایان کار را صادر کند.

پرداخت انفصال در بند 1 قانون حمایت از کار تنظیم شده است که با این حال، مستلزم آن است که کارفرما پیشنهاد پرداخت انفصال را داشته باشد و این پیشنهاد پس از مهلت سه هفته ای برای اقدام قانونی در برابر اخراج ناعادلانه توسط کارمند پذیرفته شود. سپری شده.

_________________________________________________________________

حقوق پایان کار و مالیات بر درآمد:

پرداخت پایان خدمت مشمول مالیات بر دستمزد است:

طبق بخش 24 شماره 1 EStG، غرامتی که به عنوان غرامت برای درآمد از دست رفته یا از دست رفته یا برای انصراف یا عدم انجام یک فعالیت اعطا می شود ممکن است مشمول کاهش نرخ مالیات مطابق با بخش 34 بند 2 شماره EStG باشد.

پاداش پایان خدمت و تامین اجتماعی:

پرداخت های پایان کار مشمول حق بیمه تامین اجتماعی است تا جایی که شامل اجزای دستمزد باشد. این در صورتی است که هر دو قرارداد در مورد حقوق پایان کار، به عنوان مثال مطالبات ناشی از رابطه شغلی، به عنوان مثال حقوق مرخصی، دستمزد و غیره، برای دوره بین خاتمه کار و پایان نسبتاً بعد توافق شده رابطه کاری لغو شوند. پس از آن حق بیمه تامین اجتماعی فقط باید برای آن قسمت از حقوق پایان کار که در حقوق پایان کار به عنوان نوعی حقوق پنهان وجود دارد پرداخت شود.

حقوق پایان کار و مزایای بیکاری (ALG I):

اصولاً در صورت عدم رعایت مهلت اخطاریه عادی به دلیل خاتمه زودهنگام و متقابل رابطه کار، استحقاق مقرری بیکاری I تعلیق می‌شود و دقیقاً به دلیل خاتمه کار، غرامت پایان کار به کارمند پرداخت می‌شود. ارتباط. اساساً، مقررات فردی را می توان در آن یافت § 158 SGB III .

هر پرداختی به منظور پایان دادن به کار بدون رعایت مهلت اخطاریه معمولی شامل اجزای حقوق است که ابتدا باید قبل از مطالبه مقرری بیکاری به عنوان مزایای بیمه استفاده شود. این همچنین به این معنی است که نه کل پرداخت پایان خدمت، بلکه فقط "بخشی" از آن به عنوان مزایای بیکاری I محاسبه می شود. با توجه به بخش 158 SGB III بند 2 شماره 1 SGB III، حداکثر 60٪ از پرداخت پایان خدمت ممکن است با استحقاق دریافت مزایای بیکاری I جبران شود. در موارد شدید، تنها در صورتی که 60 درصد از حقوق پایان کار از قبل استفاده شده باشد، حق بیمه بیکاری I وجود دارد. با این حال، اگر فقط این موضوع مطرح می شد که آیا واقعاً مبلغ پرداختی پایان کار قبلاً "مصرف شده است یا خیر"، "تعلیق" استحقاق مزایای بیکاری من می تواند با پرداخت 60٪ از پرداخت غرامت در مدت بسیار کوتاه لغو شود. مدت زمان کوتاهی (احتمالاً فقط برای ظواهر) "صادر می شود". پس از آن می توان بخشی از مزایای بیکاری من را نیز برای دوره ای مطالبه کرد که در غیر این صورت دوره اخطار عادی موجود که کوتاه شده است، در برابر بیکاری محافظت می کرد.

بنابراین، قانون خود دوره‌های دقیقی را تعیین می‌کند که طی آن بخش‌های واجد شرایط از دستمزد پایان کار «استفاده شده» در نظر گرفته می‌شود. بنابراین دوره استراحت با توجه به نسبت مبلغ پایان خدمت به آخرین درآمد روزانه محاسبه می شود. از حداکثر 60 درصد، درصدی که باید به آن اعتبار داده شود، بسته به مدت خدمت و سن، 5 درصد کاهش می یابد. آژانس استخدام فدرال این موضوع را با استفاده از جدول زیر نشان می دهد:

مدت خدمت سن در پایان خدمت

زیر 40 روی 40 روی 45 روی 50 روی 55 روی 60

کمتر از 5 سال 60% 55% 50% 45% 40% 35%
5 سال و بیشتر 55% 50% 45% 40% 35% 30%
10 سال و بیشتر 50% 45% 40% 35% 30% 25%
15 سال و بیشتر 45% 40% 35% 30% 25% 25%
20 سال و بیشتر 40% 35% 30% 25% 25% 25%
25 سال و بیشتر 35% 30% 25% 25% 25% 25%
30 سال و بیشتر 30% 25% 25% 25% 25% 25%
35 سال و بالاتر 25% 25% 25% 25%

_________________________________________________

بنابراین اگر یک کارمند 40 ساله 2500 یورو در ماه و در نتیجه 83.33 یورو در هر روز تقویمی (2500 یورو / 30 روز) درآمد داشته باشد و رابطه کاری بدون رعایت مهلت اخطاری در مقابل پرداخت 5000 یورو پس از چهار روز پایان یابد. سالهای خدمت در 31 آگوست 2017، سالی است که باید شارژ شود

پاداش پایان خدمت به شرح زیر محاسبه می شود:

- از آنجایی که کارمند کمتر از 5 سال در شرکت مشغول به کار بوده است، 60 درصد از پرداخت ناخالص 5000 یورو، یعنی 3000 یورو، باید با مزایای بیکاری I جبران شود.

- برای مبلغ 3000 یورو، کارمند باید مجموعاً 36 روز (3000 یورو / 83.33 یورو) با دستمزد روزانه 83.33 یورو مشغول به کار می شد.

– دریافت ALG I نباید تا 7 اکتبر 2017 (از 31 آگوست 2017) شروع شود.

اما «استحقاق دریافت مقرری بیکاری از پایان رابطه استخدامی تا روزی که در صورت رعایت این مدت رابطه کار پایان می‌یابد، معلق می‌شود». § 158 بند 1، جمله 1 SGB III . مگر اینکه دوره های طولانی تری در قرارداد کار یا قرارداد دسته جمعی توافق شده باشد، مهلت اخطار 1 ماهه مطابق با بخش 622، بند 2، جمله 1، شماره 1 قانون مدنی آلمان برای چهار سال خدمت اعمال می شود. بر این اساس، رابطه استخدامی در تاریخ 31 آگوست 2017 می‌توانست با فسخ عادی در تاریخ 30 سپتامبر 2017 خاتمه یابد، به طوری که استحقاق ALG I فقط تا این لحظه معلق است.

_________________________________________________

ب. حقوق پایان کار و مقرری بیکاری II (ALG II):

بر اساس آزمون میانگین در قانون کمک های اجتماعی، کل درآمد (واجد شرایط) ذینفع نیز هنگام بررسی شرایط واجد شرایط بودن برای ALG II در نظر گرفته می شود. این شامل تمام مزایای پول یا ارزش پولی است که به ذینفع تعلق می گیرد، مانند دستمزد، مزایای ورشکستگی، بازپرداخت مالیات، مستمری از کارافتادگی، و همچنین پرداخت های پایان کار. بنابراین، اگر در ماهی که قبلاً ALG II دریافت شده است، به ذینفع پرداختی پرداخت شود، پرداختی به مبلغ مزایای ALG II اعطا شده به آژانس کار فدرال منتقل شده و باید فوراً به آنها ارسال شود.

در صورت داشتن هرگونه سوال در مورد حقوق و دستمزد، با موسسه حقوقی ما تماس بگیرید و آن را ترتیب دهید ملاقات

یا با شماره تلفن ما تماس بگیرید02366-94066 02.