شاکی هر سال مستحق 25 روز مرخصی سالانه بود.

در پایان سال 2007 او پس از تولد فرزندش به مرخصی زایمان رفت و سپس از مارس 2008 تا ژانویه 2011 به مرخصی والدین رفت.

در سپتامبر 2011، شاکی صاحب فرزند دیگری شد. حتی پس از تولد فرزند دوم، شاکی به مرخصی زایمان و سپس تا سال 1393 به مرخصی والدین رفت.

رابطه استخدامی در 30 سپتامبر 2015 به پایان رسید. شاکی پس از خاتمه رابطه کاری، غرامت 190 روز مرخصی را که از سال 1387 نگرفته است، مطالبه کرده است.

در صورتی که کارمند مستحق مرخصی باشد و به دلیل خاتمه رابطه کاری دیگر امکان اعطای آن وجود نداشته باشد، باید جبران شود. § 7

بند 4 BURLG.

کارفرما استدلال کرد که حق تعطیلات مطابق با. § 17 BEEEEG به ازای هر ماه که شاکی در مرخصی والدین بوده 1/12 کاهش یابد.

که دادگاه کار ایالتی زاکسن اظهار داشت که برای سال 2008 6.25 روز کاری باید جبران شود.

تصمیم BAG:

برای محاسبه و پرداخت مرخصی، قضات دادگاه فدرال کار اکنون به صراحت اعلام کرده اند که گرد کردن را نمی توان نه به نفع و نه به نفع کارمند در نظر گرفت.

acc § 5 BurlG کسری از روزهای مرخصی که بیش از نصف روز باشد باید به روزهای تعطیل کامل گرد شوند.

به ویژه، قضات روشن کردند که حقوق تعطیلات برای سال های فردی باید به طور جداگانه در نظر گرفته شود. یکی در این رابطه از اختلافات خود صحبت می کند.

همچنین قضات کارگری اعمال این حکم را در پرونده مورد رسیدگی رد کردند. بنابراین، مرخصی ادعا شده برای سال های 2008 و 2014 نبود

مرخصی جزئی iSd § 5 BurlG به تماشای.

§ 5 BurlG

(1) کارمند مستحق یک دوازدهم مرخصی سالانه به ازای هر ماه کامل از وجود رابطه استخدامی است.
ب) در صورتی که قبل از اتمام دوره انتظار از رابطه استخدامی استعفا دهد.
ج) در صورتی که پس از اتمام دوره انتظار در نیمه اول سال تقویمی از رابطه استخدامی خارج شود.

مرخصی جزئی معمولاً با شروع یا پایان دادن به یک رابطه کاری در طول یک سال تقویمی انجام می شود. با این حال، در موردی که قرار بود تصمیم گیری شود، رابطه استخدامی ادامه یافت، حق تعطیلات قراردادی تنها تا § 17 BEEG برای کاهش سهمیه های مورد نظر.

بر اساس این تصمیم، کارفرما باید کسری مرخصی واقعی محاسبه شده را بپردازد.

در صورت داشتن هر گونه سوال در مورد حقوق مرخصی، مرخصی و حساب زمان کاری، لطفا با موسسه حقوقی ما تماس بگیرید و یکی را ترتیب دهید. ملاقات .

یا با شماره تلفن ما تماس بگیرید02366-94066 02.