حق مرخصی قانونی
مشاوره در مورد قانون کار
مهم ترین پرسش ها و پاسخ ها در یک نگاه:
چه کسانی مستحق حداقل مرخصی هستند؟
استحقاق مرخصی تعطیلات مطابق با § 2 BurlG کارگران، کارمندان، کارآموزان و افراد مشابه کارمند دارای حق قانونی مرخصی مرخصی هستند. حداقل تعداد روزهای تعطیل بستگی به این دارد § 3 BURLG.
§ 3 BURLG
(1) مرخصی سالانه حداقل 24 روز کاری است.
(2) تمام روزهای تقویمی که یکشنبه یا تعطیل رسمی نیستند، روزهای کاری محسوب می شوند.
آیا باید یک دوره انتظار را انجام دهم؟
حق مرخصی کامل سالانه فقط پس از یک دوره انتظار 6 ماهه وجود دارد، § 4 BURLG. بنابراین، یک کارمند تنها پس از شش ماه از خدمت، مستحق دریافت کامل تعطیلات است.
چه کسی زمان تعطیلات من را تعیین می کند؟
اصولاً کارفرما می تواند زمان مرخصی را تعیین کند، اما در صورت امکان باید به خواسته کارمند توجه شود. § 7 BURLG. به ویژه، جنبه های اجتماعی مانند کودکان در سن مدرسه نیز باید توسط کارفرما در نظر گرفته شود.
قانون تعطیلات فدرال مرخصی با حقوق را در نظر می گیرد. این بدان معناست که با کارمند باید طوری رفتار شود که گویی در زمان مرخصی کار می کند. بنابراین او دستمزد معمول خود را می گیرد، § 11 BURLG.
§ 7 BURLG این را تنظیم می کند:
اما برای اینکه مرخصی اصلاً از بین برود، کارفرما باید به این نکته اشاره کند. در این زمینه، بار اثبات است رویه قضایی دادگاه کار فدرال کارفرما: باید ثابت کند که کارمندان خود را به نحو مقتضی اطلاع داده و آنها را قادر به گرفتن تعطیلات کرده است. بنابراین لازم است کارفرما کتباً به کارمند اطلاع دهد که مرخصی مرخصی در 31 دسامبر به پایان می رسد. تهدید می کند و از او می خواهد که این مرخصی را بگیرد.
علاوه بر قانون تعطیلات فدرال، مقررات ویژه دیگری وجود دارد که حقوق تعطیلات را برای گروه های فردی تنظیم می کند. این مقررات ویژه بر قانون تعطیلات فدرال به عنوان مقررات خاص تر اولویت دارند. به عنوان مثال، برای جوانان زیر 18 سال در قانون حمایت از اشتغال جوانان افزایش حداقل الزامات تنظیم شده است. حق تعطیلات قانونی نیز برای معلولان شدید جداگانه است § 208 SGB IX تنظیم شده است.
اگر در مورد تعطیلات سوالی دارید، با ما تماس بگیرید و یکی را ترتیب دهید ملاقات .
یا با شماره تلفن ما تماس بگیرید02366-94066 02.
سایر موضوعات:
