چه کسانی مستحق حداقل مرخصی هستند؟

استحقاق مرخصی تعطیلات مطابق با § 2 BurlG کارگران، کارمندان، کارآموزان و افراد مشابه کارمند دارای حق قانونی مرخصی مرخصی هستند. حداقل تعداد روزهای تعطیل بستگی به این دارد § 3 BURLG.

کارمند از نظر قانون کیست؟

کارمندان در مفهوم قانون عبارتند از کارگران و کارمندان و همچنین کسانی که برای آموزش حرفه ای خود به کار گرفته می شوند. کارمندان نیز افرادی هستند که به دلیل استقلال اقتصادی خود، افرادی مشابه کارمندان تلقی می شوند. بخش 12 در مورد کارهای خانگی اعمال می شود.

حداقل حق تعطیلی من چقدر است؟

§ 3 BURLG
(1) مرخصی سالانه حداقل 24 روز کاری است.
(2) تمام روزهای تقویمی که یکشنبه یا تعطیل رسمی نیستند، روزهای کاری محسوب می شوند.

هر کارمندی که شش روز در هفته کار می کند، حداقل 24 روز مرخصی سالانه دارد. با این حال، از آنجایی که اکثر کارمندان پنج روز در هفته کار می کنند، استحقاق قانونی باید یک ششم کاهش یابد. این منجر به حداقل حق تعطیلات 20 روز کاری برای یک هفته پنج روزه می شود.

آیا باید یک دوره انتظار را انجام دهم؟

حق مرخصی کامل سالانه فقط پس از یک دوره انتظار 6 ماهه وجود دارد، § 4 BURLG. بنابراین، یک کارمند تنها پس از شش ماه از خدمت، مستحق دریافت کامل تعطیلات است.

چه کسی زمان تعطیلات من را تعیین می کند؟

اصولاً کارفرما می تواند زمان مرخصی را تعیین کند، اما در صورت امکان باید به خواسته کارمند توجه شود. § 7 BURLG. به ویژه، جنبه های اجتماعی مانند کودکان در سن مدرسه نیز باید توسط کارفرما در نظر گرفته شود.

آیا در تعطیلاتم حقوق می گیرم؟

قانون تعطیلات فدرال مرخصی با حقوق را در نظر می گیرد. این بدان معناست که با کارمند باید طوری رفتار شود که گویی در زمان مرخصی کار می کند. بنابراین او دستمزد معمول خود را می گیرد، § 11 BURLG.

مثال:

این کارمند در یک سوپرمارکت کار می کند و 1900 یورو در ماه درآمد ناخالص دارد. از 15.03. تا 22.03. او درخواست مرخصی را به کارفرمای خود ارائه کرده است. این مورد تصویب شد. بنابراین کارمند باید از 15.03. تا و از جمله 22.03. سر کار حاضر نشو او حقوق ناخالص 1900 یورویی معمول خود را برای ماه ژوئن دریافت خواهد کرد.

حقوق مرخصی چطور؟

مانند پاداش کریسمس، پرداخت مرخصی یک انعام است. پاداش ها مزایای داوطلبانه کارفرما هستند که علاوه بر دستمزد پرداخت می شود. یک کارمند فقط در صورتی مستحق دریافت حقوق تعطیلات است که در قرارداد کار، قرارداد جمعی مربوطه یا قرارداد شرکت پیش بینی شده باشد.

آیا تعطیلات من تمام می شود؟

مرخصی سالیانه باید همیشه در سال تقویمی جاری گرفته شود، در غیر این صورت منقضی می شود. انتقال فقط در موارد فردی مجاز است که این امر به دلایل فوری عملیاتی یا شخصی ضروری باشد. به عنوان مثال، اگر کارمند به دلیل بیماری قادر به کار نباشد، می تواند چنین باشد. حتی در صورت انتقال مرخصی باید حداکثر تا 31 اسفند سال بعد گرفته شود تا منقضی نشود.

§ 7 BURLG این را تنظیم می کند:

(3) مرخصی باید در سال تقویمی جاری اعطا و گرفته شود. مرخصی مرخصی تنها در صورتی می تواند به سال تقویمی بعدی منتقل شود که دلایل عملیاتی فوری یا دلایل شخصی برای کارمند برای توجیه آن وجود داشته باشد. در صورت انتقال، مرخصی باید در سه ماه اول سال تقویمی بعد اعطا و گرفته شود.

اما برای اینکه مرخصی اصلاً از بین برود، کارفرما باید به این نکته اشاره کند. در این زمینه، بار اثبات است رویه قضایی دادگاه کار فدرال کارفرما: باید ثابت کند که کارمندان خود را به نحو مقتضی اطلاع داده و آنها را قادر به گرفتن تعطیلات کرده است. بنابراین لازم است کارفرما کتباً به کارمند اطلاع دهد که مرخصی مرخصی در 31 دسامبر به پایان می رسد. تهدید می کند و از او می خواهد که این مرخصی را بگیرد.

مقررات ویژه:

علاوه بر قانون تعطیلات فدرال، مقررات ویژه دیگری وجود دارد که حقوق تعطیلات را برای گروه های فردی تنظیم می کند. این مقررات ویژه بر قانون تعطیلات فدرال به عنوان مقررات خاص تر اولویت دارند. به عنوان مثال، برای جوانان زیر 18 سال در قانون حمایت از اشتغال جوانان افزایش حداقل الزامات تنظیم شده است. حق تعطیلات قانونی نیز برای معلولان شدید جداگانه است § 208 SGB IX تنظیم شده است.

علاوه بر این، یک قرارداد جمعی همچنین می تواند برای انحراف از قانون تعطیلات فدرال به عنوان حداقل برای بخش های فردی مورد استفاده قرار گیرد.

اگر در مورد تعطیلات سوالی دارید، با ما تماس بگیرید و یکی را ترتیب دهید ملاقات .

یا با شماره تلفن ما تماس بگیرید02366-94066 02.