کارمند بدون اطلاع قبلی در 18 سپتامبر 2017 و متناوباً از 30 نوامبر 2017 اخراج شد. در نامه پایان کار، کارفرما اعلام کرده است: "در صورتی که فسخ فوری را نمی توان بی اثر فرض کرد، من یک اخطار جایگزین به شما داده ام. در این مورد موارد زیر اعمال می شود: شما بلافاصله پس از اتمام تعطیلات استفاده نشده خود را استفاده خواهید کرد. تاریخ دریافت این اخطار فسخ از تاریخ 1396/09/19 لغایت 1396/10/11. غرامت پرداختی پس از آن به عنوان پرداخت حقوق مرخصی برای مدت مربوطه در نظر گرفته می شود.در هر صورت به شما قول مرخصی می دهم. هزینه زمان تعطیلات خود را بدون رزرو بپردازید."

در دعوای اخراج ناعادلانه، طرفین به توافقی رسیدند که بر اساس آن قرار بود در تاریخ 31 اکتبر 2017 رابطه استخدامی پایان یابد.

مشخص نشد که آیا کارفرما مجاز است در نامه پایان کار، کارمند را ملزم به مرخصی کند یا خیر. کارمند این «اعطای احتیاط مرخصی» را غیرقابل قبول دانست و استدلال کرد: بالاخره مرخصی برای استراحت و تفریح است. اما موظف بود به دلیل اخطار قبلی خاتمه بدون اطلاع قبلی به عنوان جویای کار و بیکار به اداره کار مراجعه کند. او به دلیل تعهد به همکاری، مجبور شد به پیشنهادهای جابجایی واکنش نشان دهد تا تعطیلات بی دغدغه در این شرایط امکان پذیر نباشد. بنابراین کمک هزینه تعطیلات بی اثر است. به همین دلیل، او هنوز هم حقوق مرخصی 1338.88 یورو را دارد.

کارفرما عقیده داشت که همه ادعاها با حل و فصل دادگاه کار متعادل است. همچنین به عنوان یک اقدام احتیاطی، در صورت فسخ بی اثر بدون اطلاع قبلی، به وی اجازه داده شد تا تا پایان مهلت اخطاریه عادی دستور مرخصی دهد. او به پرداخت دستمزد این روزهای مرخصی ادامه داد.

یک اطلاعیه: به § 1 قانون تعطیلات فدرال (BURLG) هر کارمند در هر سال تقویمی مستحق مرخصی با حقوق است. برای احقاق این حق، کافی نیست که کارمند در طول دوره تعطیلات کار کند. قانون ایجاب می کند که مرخصی کار باید «پرداخت» باشد.

یک اطلاعیه: شکایتی علیه اخراج ناعادلانه در جریان است § 4 KSchG ظرف سه هفته پس از دریافت اخطار کتبی فسخ. در غیر این صورت، فسخ نافذ تلقی می شود § 7 KSchG.

LArbG تعیین کرده است که به همین دلیل کارفرما باید کمک هزینه تعطیلات را پرداخت کند یا حداقل قبل از شروع تعطیلات بدون قید و شرط آن را قول دهد. بنابراین، در پرونده تصمیم گیری شده، کارفرما عملاً به شاکی دستور داده بود که مرخصی بگیرد. به کارمند حقوق مرخصی داده شد. بنابراین، او در برنامه ریزی تعطیلات خود محدودیت بی دلیل نداشت. تعهدات همکاری با آژانس کاریابی در مورد فسخ عادی "عادی" نیز وجود دارد. در اینجا نیز کارمندان باید تا پایان مهلت اطلاع رسانی خود را در اختیار مقامات برای تلاش های میانجی قرار دهند. این امر حتی اگر در این مدت هنوز در تعطیلات هستید صدق می کند. به همین دلیل شاکی در این مدت توانست به اندازه کافی بهبود یابد. کارفرما قبلاً با پرداخت دستمزد مرخصی به مطالبه حق الزحمه کارمند عمل کرده بود.

در صورت داشتن هرگونه سوال در مورد حقوق عیدی، مرخصی و حساب زمان کاری، لطفاً با موسسه حقوقی ما تماس بگیرید و آن را ترتیب دهید. ملاقات .

یا با شماره تلفن ما تماس بگیرید02366-94066 02.