حفاظت از بارداری

مقررات حفاظتی ویژه برای کارمندان باردار از جمله در قانون حمایت از زایمان تنظیم شده است. این قانون به هفت بخش تقسیم می شود:

بخش 1. مقررات عمومی

بخش 2. حفاظت از سلامت

بخش 3. حفاظت در برابر اخراج

بخش 4. مزایا

بخش 5. اجرای قانون

بخش 6. قوانین جریمه، قوانین جزایی

بخش 7. مقررات نهایی

به سوالات متداول در مورد مرخصی زایمان در زیر پاسخ داده شده است:

1. قوانین حفاظتی قبل و بعد از زایمان

طبق بند 3 بند 1 قانون حمایت از زایمان، کارفرما نمی تواند زن باردار را در شش هفته آخر قبل از زایمان (دوره حفاظت قبل از زایمان) استخدام کند، مگر اینکه صراحتاً اعلام کند که مایل به کار است.

زن باردار می تواند در هر زمان که بخواهد این اظهارنامه را با توجه به بند 1 بند 3 بند 2 قانون حمایت از زایمان و برای آینده نیز لغو کند.

برای محاسبه دوره حمایت قبل از زایمان، تاریخ احتمالی زایمان تعیین کننده است، زیرا از گواهی پزشکی یا گواهی ماما یا پرستار زایمان ناشی می شود، به بند 3 بند 1 جمله 3 قانون حمایت از اخراج مراجعه کنید. .

طبق بند 3 بند 2 بند 1 قانون حمایت از زایمان، کارفرما نمی تواند زن را تا مدت هشت هفته پس از زایمان (دوره حمایت پس از زایمان) استخدام کند. این دوره حفاظتی تا دوازده هفته پس از زایمان افزایش می یابد

· در زایمان های نارس،

·در صورت چند قلو زایی و

·اگر ناتوانی به مفهوم بند 2 (1) جمله 1 کتاب 9 قانون اجتماعی توسط پزشک ظرف هشت هفته پس از تولد کودک تشخیص داده شود.

یک اطلاعیه: اگر مشخص شود که کودک ناتوان است، دوره حمایت تنها در صورتی تغییر می کند که زن واقعاً برای این درخواست کند، بخش 3 (2) حکم 4 قانون حمایت از مادران.

در طول دوره آموزشی مدرسه یا دانشگاه (تا جایی که مرکز آموزشی مکان، زمان و دوره رویداد آموزشی را مشخص می کند)، مرکز آموزشی ممکن است به یک زن اجازه دهد در طول دوره حفاظتی پس از زایمان کار کند، در صورتی که زن صریحاً از مرکز آموزشی خود درخواست کند. § 3 بند 3 جمله 1 قانون حمایت از زایمان.

زن همچنین می تواند این اعلامیه را در هر زمان با اثر برای آینده، § 3 بند 3 بند 2 قانون حمایت از مادران لغو کند.

طبق بند 3 (4) حکم 1، کارفرما می تواند زن را پس از فوت کودک پس از دو هفته اول پس از زایمان استخدام کند، اگر

·زن صراحتاً این را درخواست می کند و

·nطبق یک گواهی پزشکی، هیچ چیزی مخالف آن نیست.

زن می تواند این اعلامیه را در هر زمان با اثر برای آینده لغو کند.

بند 4 ممنوعیت اضافه کاری؛ زمان استراحت:

کارفرما نمی تواند یک زن باردار یا شیرده را که 18 سال یا بیشتر داشته باشد، با کارهایی که زن باید بیش از 8 ساعت و نیم در روز یا بیش از 90 ساعت در دو هفته انجام دهد، استخدام کند.

کارفرما نمی تواند زن باردار یا شیرده زیر 18 سال را با کارهایی که زن باید بیش از هشت ساعت در روز یا بیش از 80 ساعت در دو هفته انجام دهد، ماده 4 (1) حکم 3 قانون حمایت از مادران، استخدام کند.

مهم این است که اگر چندین کارفرما وجود داشته باشد، زمان های کار باید با هم جمع شوند، § 4 بند 1 جمله 5 قانون حمایت از زایمان.

§ 5 ممنوعیت کار در شب:

طبق این ماده، کارفرما نمی تواند زن باردار یا شیرده را بین ساعت 8 بعد از ظهر تا 6 صبح، ماده 5 (1) بند 1 قانون حمایت از بارداری استخدام کند.

به عنوان یک استثنا، در صورت رعایت شرایط خاص بند 28 قانون حمایت از زایمان، زن باردار یا شیرده می تواند تا ساعت 22:00 مشغول به کار شود. از جمله اینکه زن باردار یا شیرده باید صریحاً با چنین فعالیتی موافقت کرده باشد، طبق گواهی پزشکی نباید تا ساعت 22:00 شب هیچ گونه اعتراضی نسبت به انجام این فعالیت توسط زن وجود نداشته باشد، به ویژه باید خطری برای این کار وجود داشته باشد. زن باردار یا فرزندش به عنوان مثال کار به تنهایی باید حذف شود.

تحت شرایط فوق، یک زن باردار یا شیرده که در مدرسه یا دانشگاه آموزش می بیند، استثنایی می تواند تا ساعت 10:00 شب استخدام شود یا در رویداد آموزشی، بند 5 بند 2 حکم 2 قانون حمایت از مادران شرکت کند.

زن باردار یا شیردهی که در مدرسه یا دانشگاه تحصیل می‌کند می‌تواند تا ساعت 22:00 اعلامیه اشتغال استثنایی خود را باطل اعلام کند که برای آینده، بند 5 (2) بند 3 قانون حمایت از بارداری اعمال می‌شود.

در موارد استثنایی، مرجع آینده می‌تواند طبق بند 1 ماده 4 بند 1 و 2 یا بند 4 قانون حمایت از زایمان و ممنوعیت کار شبانه از ساعت 22 تا 18 استثنائاتی در مورد ممنوعیت اضافه کار قائل شود. ساعت :00 صبح مطابق بند 1 ماده 5 بند 1 یا تصویب بند 2 بند 1 قانون حمایت از زایمان. با این حال، این تأیید یک استثنا مطلق است، زیرا از ساعت 10:00 بعد از ظهر پتانسیل خطر انتزاعی افزایش می‌یابد، تمرکز به شدت کاهش می‌یابد و اضافه بار می‌تواند بیشتر شود. به منظور جلوگیری از فشار احتمالی برای افراد باردار یا شیرده برای موافقت با کار شبانه بعد از ساعت 10 شب، تأیید مقام نظارتی برای چنین استخدامی استثنا مطلق باقی می ماند.

به طور دقیق، کارفرما باید بلافاصله قبل از استخدام فرد باردار یا شیرده تا ساعت 22، ماده 27 (1) قانون حمایت از مادران، مراتب را به مرجع نظارتی اطلاع دهد.

§ 6 ممنوعیت کار یکشنبه و تعطیلات رسمی:

کارفرما نمی تواند زن باردار یا شیرده را در روزهای یکشنبه یا تعطیلات رسمی استخدام کند. طبق بند 6 بند 1 بند 2 قانون حمایت از مادران، زنان باردار یا شیرده نیز می توانند در روزهای یکشنبه و تعطیلات رسمی تحت شرایط خاصی استخدام شوند. به ویژه اگر استثنایی از ممنوعیت عمومی کار در روزهای یکشنبه و تعطیلات رسمی طبق بند 10 قانون ساعات کاری مجاز باشد.

§ 7 معافیت از معاینه و شیردهی:

هدف از این ماده این است که یک کارمند باردار یا شیرده می تواند برای انجام معاینات ضروری بدون تهدید از دست دادن دستمزد یا زمان آزاد شده قبل یا بعد از کار از کار آزاد شود. کارمند نباید بدون معاینات پزشکی ضروری یا حتی توصیه شده به دلایل اقتصادی انجام دهد. با توجه به زمان مرخصی از محل کار برای شیر دادن به کودک، کارمند نه باید از کاهش درآمد بترسد و نه اینکه باید قبل یا بعد از دوره شیردهی کار کند. بر اساس دانش علمی، تغذیه کودک با شیر مادر به طور کلی بهترین نوع تغذیه برای نوزاد است و این آیین نامه به منظور ارتقای این امر به نفع سلامت مادر و کودک و در عین حال به نفع کودک است. آشتی دادن مادر و کار

سایر مقررات مهم در

بخش 9 (ساختار شرایط کاری؛ ریسک غیرمسئولانه)

§ 10 (ارزیابی شرایط کار؛ اقدامات حفاظتی)

§ 16 (ممنوعیت استخدام پزشکی)

بند 17 (منع اخراج)

حاضر.

اگر در مورد مرخصی زایمان سوالی دارید، لطفا با موسسه حقوقی ما تماس بگیرید و آن را ترتیب دهید ملاقات

یا با شماره تلفن ما تماس بگیرید02366-94066 02.