بخش 15 (4) BEEG اجازه استخدام در طول مرخصی والدین را می دهد اگر زمان کار هفتگی توافق شده برای هر والدینی که از مرخصی والدین استفاده می کنند بیش از 30 ساعت نباشد. کار پاره وقت برای کارفرمای دیگر یا خوداشتغالی نیاز به رضایت کارفرما دارد (بند 15 بند 4 بند 3 BEEG).

طبق بند 15 پاراگراف 5 تا 7 BEEG، کارمند می تواند تحت شرایط زیر از کارفرما تقاضای کاهش ساعات کار کند:

-کارفرما معمولا بیش از 15 کارگر را بدون استخدام استخدام می کند

در نظر گرفتن کارآموزان

-رابطه کاری بیش از شش ماه طول می کشد.

-ساعات کار باید بین 15 تا 15 ساعت برای حداقل دو ماه باشد

30 ساعت در هفته را می توان کاهش داد.

-هیچ دلیل تجاری فوری برای مخالفت با این ادعا وجود ندارد.

-این ادعا هفت هفته قبل به صورت کتبی برای کارفرما ارسال شده است

ارتباط برقرار کرد.

با این حال، اگر مرخصی والدین پس از تولد 3 سالگی کودک شروع شود، دوره 13 هفته ای بخش 14 (1) جمله 1 شماره 5 a BEEG اعمال می شود.

درخواست باید شامل شروع و میزان کاهش ساعات کار باشد.

کارفرما می تواند به دلایل عملیاتی فوری از کاهش ساعات کار خودداری کند:

با این حال، تنها دلایلی مرتبط هستند که نشان دهنده موانع قانع کننده برای کاهش درخواستی ساعات کاری هستند. اگر کارفرما بخواهد از کاهش ساعات کار ادعا شده امتناع کند، باید طبق بند 15 (7) جمله 4 BEEG ظرف چهار هفته این موضوع را کتبا توضیح دهد.

در صورتی که کارفرما ظرف مدت چهار هفته (در عرض هشت هفته برای کودکان بالای سه سال) پس از دریافت درخواست، درخواست کاهش ساعات کار را به صورت کتبی رد نکند، با توجه به میل خود، کاهش ساعت کاری درخواستی را تایید می کند. کارمند اعطا شده تلقی می شود.

یک اطلاعیه: اگر کارمند برای کاهش ساعات کار درخواست کند، با ذکر توزیع مشخصی از ساعات کار (مثلاً از ساعت 8 صبح تا 13 بعد از ظهر) و اگر با اظهارنامه خود به صراحت اعلام کند که تقاضای کاهش ساعات کار را منحصراً تحت عنوان شرط توزیع زمان کاری مورد نظر او، سپس این به عنوان یک بیانیه یکپارچه اعمال می شود. اگر کارفرما با کاهش ساعات کار موافقت کند، اما ترتیب زمان کار مورد نظر را رد کند، این امر به منزله امتناع از کل اظهارنامه منسجم کارمند تلقی می شود.

در مورد مرخصی در طول مرخصی والدین، نگاه کنید به ...

محافظت در برابر اخراج در حین کار نیمه وقت والدین:

طبق بند 18 بند 2 BEEG، همچنین برای کارمندانی که در طول مرخصی والدین یا به صورت پاره وقت برای همان کارفرما کار می کنند، محافظت در برابر اخراج وجود دارد.

-بدون استفاده از مرخصی والدین، به صورت پاره وقت کار می کنند و طبق § 1 BEEG در طول دوره مطابق § 4 بند 1 جمله 2 و 3 و 5 BEEG، مستحق دریافت کمک هزینه والدین هستند.

اگر در مورد کار پاره وقت والدین سوالی دارید، لطفا با موسسه حقوقی ما تماس بگیرید و آن را هماهنگ کنید ملاقات

یا با شماره تلفن ما تماس بگیرید02366-94066 02.